İçerik
- ve İş / Yaşam Dengesi
- No-Girişimler ve Değiştirme
- Hata Yok, Stres Yok - Hayatınızı Yok Etmeden Hayat Değiştiren Yazılım Yaratma Adım Adım Kılavuzunuz
- Atos Zero
- : Geleceğimizde Mi?
Kaynak: Norbert Buchholz / Dreamstime.com
Paket servisi:
Yeni inisiyatifler, bazılarının modası geçmiş bir iletişim biçimi olarak gördüklerini ortadan kaldırmaya odaklandı.
Yeniyken, yaşamımızda bize büyük gelişmeler sunan bir şeydi. Hızlı ve kolay iletişim potansiyeli tek kelimeyle şaşırtıcıydı. Ortaya çıkan İnternet, arkadaşlarımızla ve ailenizle iletişim kurmamıza, faturaları ödememize ve daha fazlasını yapmamıza izin verirken, posta ve satışta tonlarca para tasarrufu sağladı.
Birkaç on yıl ileri sarıldık ve bizi nasıl etkilediğine dair daha ayrıntılı bir resim elde ediyoruz. Yaklaşık 20 yıl, bir teknolojinin gerçek kapsamlı etkisine bakmak için iyi bir nokta. Bu durumda, özellikle iş dünyasında, iletişim için "herkese uyan tek bir çözüm" olarak üretmeyi kullanmanın bir dezavantajı olabileceğini gösteriyor.
ve İş / Yaşam Dengesi
Endemik kullanımla ilgili en büyük kaygılardan biri de çalışanlar üzerindeki etkisi. Dijital çağda, kısmen yeni verimlilik modelleri ve yeni yönetim felsefeleri nedeniyle, ancak aynı zamanda ekonomik gerçeklikler nedeniyle, birçok sektördeki işçilere uygulanan daha yüksek ve daha yüksek talepler gördük. Göreceli olarak yüksek işsizlik ve batan ücretler, birçok mesleğe mensup birçok mesleği, mesai saatleri içinde değil, akşamları ve hafta sonları da icra etmeye itti.
Sağlık danışmanları ve diğerleri, bugünün çalışma modelinde neyin zararlı olduğuna baktıklarında, genellikle parmakları işaret ederler. Çalışma saatlerinden sonra gelen kutuyu kontrol etmenin zararlı bir etkisi olduğunu gösteren çok sayıda çalışma ve kayıt var, örneğin, New York dergisinin bu hikayesinde. Sosyal gözcü NPR ise, Volkswagen gibi şirketlerin iş saatlerinden sonra çalışanlara hizmet olarak sunucuları gerçekte nasıl kapattıklarına dair son haberler de dahil olmak üzere bizi nasıl strese soktuğunu bildirme payını paylaştı.
No-Girişimler ve Değiştirme
Günümüzde, pek çok şirkette işte yeni bir fenomen var. Bazıları buna "girişimsiz" veya "sıfır girişim" diyor. Bu programlar, iş süreçlerini tamamen ayrıştırmaya çalışır, işçilerin sürekli olarak gelen kutularını kontrol etmelerini gerektirmeyen modern bir ofis yaratır.
Bu tür programlar için en yaygın araçlardan biri, Basecamp ve diğerleri gibi iş projeleri için benzersiz bir sanal ortam yaratan özel platformlardır. Burada, genel bir gelen kutusuna tıklamak ve iş arkadaşlarınızla ve yüklenicilerle uğraşmak yerine, kaydolanlar yorum bırakabilir veya ayrı platform aracılığıyla iletişim kurabilir.
Bu platformlar genellikle görev yönetimi protokolleri, not yetenekleri ve yerleşik muhasebe özellikleri gibi diğer ortak çalışma araçları sunar. Tüm bunlar, tam zamanlı bir çalışanın veya bağımsız bir yüklenicinin işini daha az stresli bir dijital ortamda yapması için hayatı kolaylaştırabilir.
Yani, eğer bu platformları daha az stresli olarak düşünürseniz. Sahip olduğumuz yeni seçeneklerin bir kısmı, “pazarın parçalanması” ya da tek bir kullanıcının ürünler arasında, ne istediğine göre ya da kendisinden uzakta olması yönündeki eğilimdir. Sadece bir örnek olarak, Hamburg Tasarımcısı Christian Jung'un "BaseCamp Aşk Hikayesi" ni ve pek çok Basecamp'ı sevmesine rağmen bunu seçtiklerini ve bunu seçtiklerini gösterirken, platformda çeşitli ve empatik görüşler gösteren yorumları inceleyin. değiştirme aracı, hala onun detraktörleri var.
Hata Yok, Stres Yok - Hayatınızı Yok Etmeden Hayat Değiştiren Yazılım Yaratma Adım Adım Kılavuzunuz
Hiç kimse yazılım kalitesini önemsemediğinde programlama becerilerinizi geliştiremezsiniz.
Eduardo Rdm Basecamp’ı “yarı şirketler için yarı ürün” olarak tanımlamaktadır.
Lars Schulz, “Basecamp'ın gerçekten yenilikçilik yaptığını düşünün…” diye yazıyor.
Afiş "Steven" belki de en kısaca şunu söylüyor: "Basecamp: biraz daha kötü."
Bu arada, Jung genişleyen bir yayında, kendi şiirsel, dramatik ve oldukça kişiliğini, topuğu altında ezmeye söz veren bir ürünle olan aşk / nefret ilişkisine düşürür.
Atos Zero
Değiştirilmesi gereken en büyük itici güçlerden biri, Atos'un “sosyal, işbirlikçi bir girişim” olarak adlandırdığı şeye doğru ilerlemek amacıyla 2011'de başlatılan Atos Sıfır programıdır. Atos programı, Gartner ve Forrester gibi büyük BT analist firmalarından, binlerce çalışanı üzerinde büyük bir ilgi gördü.
“Program, çalışma ve araçların belirlenmiş yöntemlerini sorguladığı ve yeni teknolojiler ve davranışlar getirdiği için hem hırslı hem de yıkıcıydı.” Programın 47 farklı ülkede 76.000 işçiyi etkilediğini ileri sürerek Ağustos 2014’ten Atos’a yazıyor.
: Geleceğimizde Mi?
Yukarıdaki kutuyu kapatmak için gösterilen çabalara bakarak bunun yolun sonuna doğru gittiğini düşünebilirsiniz. Ancak gelecek muhtemelen daha nüansal bir tablo sunacak; mesajlaşma, yeni platformlarda ve sistemlerde sesle çarpışarak, örneğin yakında perakende satış yapmak için mağazadaki akıllı saat ve diğer giyilebilirler. Konuşmaya dönüştürmek için yepyeni araçlar geliştirdiğimiz doğrudur, ancak konuşmayı tekrar dönüştürmek için hoş yöntemler de geliştirdik - bu, büyük olasılıkla bireysel kullanıcının en uygun bulduğu şeyi okuyabiliyorsa aşağı inecektir. dinlemek yerine hızlıca kullanın ya da tamamen eller serbest mesajlaşmadan yararlanın. Ayrıca, posta sistemini reddetmiş olsa da, yine de her yerde dolaşan posta taşıyıcılarımız var - bu nedenle yeni modellerin tamamen tutulmadan rekabet edebilecekleri bir alan olabilir.