![Mülakat Soruları [Cevapları ile] | DenizBank Deniz Akademi](https://i.ytimg.com/vi/5TgSuRT-KLw/hqdefault.jpg)
İçerik
Paket servisi:
BT işe alımı, BT ile ilgili işler için yeteneklerin belirlenmesine odaklanır, ancak işlerin yapılması bu kadar kolay değildir.
En iyi yeteneklerin herhangi bir sektörde gelmesi zor olabilir. BT endüstrisinde, bu zorluk büyütülür çünkü beceriler çeşitlidir ve çoğu durumda, tasarıya uygun birçok insan yoktur. Dice.com tarafından yapılan bir 2011 araştırması, teknoloji endüstrisindeki işsizlik oranının Amerikan ortalamasının yarısından az olduğunu ve birçok şirkette pozisyonların bir ay boyunca açık kaldığını buldu.BT işe alımının başladığı yer. BT işe alımı, BT ile ilgili işler için yetenek belirlemeye odaklanır. BT doğal olarak çeşitli olduğu için, bir BT görevlisi tipik olarak güvenlik, geliştirme ve programlama gibi farklı BT alanlarını bilmelidir. Bunun dışında, göz önünde bulundurulması gereken platformlar, işletim sistemleri, diller ve diğer teknik ayrımlar vardır. Peki bilişim şirketleri en iyi yetenekleri nasıl elde edebilir? Hadi bir bakalım.
BT İşe Alım Neden Önemli?
Herhangi bir İK uzmanı size işe alımın uğraşacağınız bir şey olmadığını söyleyecektir; yüksek kalitede bir başvuru grubu grubunun ilgisini çekmeyi ve iş için en iyi kişiyi seçmeyi içerir. Bu çarpışma ve ıskalama egzersizi değil - ya da olmamalı. Kötü bir kiralama değiştirmek pahalı, genellikle çok pahalı. Barrett Consulting Group'a göre, bir çalışanın değiştirilmesi, bir şirketin maaş ve haklarının iki katına kadar mal olabilir. Bu, doğru kişiyi bulmanın ve çekici bir tazminat paketi sunmanın karşılığını verir.Harvard Business Online ayrıca düşük moral, daha fazla iş yükü ve diğer çalışanların yeniden eğitilmesi ile ilgili maliyetler gibi üst düzey yetenekleri çekememe ve elde edememenin maddi olmayan maliyetlerini de etkilemektedir. Daha yeni çalışmalar, işe alma ve eğitim çalışanlarının fiili maliyetinin yanı sıra, kötü işe alımların gerçek maliyetinin, şirket için daha yüksek bir işsizlik vergisi oranı da içerdiğini, bunun da onbinlerce dolara ulaşabileceğini buldu.
En İyi BT Yeteneğini Seçmenin Doğru Yolu
Şubat 2012'de, bir CareerBuilder anketi, şirketlerin kötü çalışanları işe alma nedenlerinin en önemli nedenlerinden bazılarını ortaya çıkardı. Şirketlerin, boşlukları hızlı bir şekilde doldurmak için uygun olmayan adaylar seçtiklerini (yüzde 38), çalışanların becerilerini araştırmadan veya test etmeden (yüzde 21) ve adaylar üzerinde yeterli referans kontrolleri yapmadan (yüzde 11) seçtikleri tespit edildi. Yüzde otuz dört çalışanın sadece işe yaramadığını söyledi.Şirketler nasıl en iyi BT yeteneklerini işe alabilir?
- Acele etmeyin
İstatistikler, bir pozisyonu hızlı bir şekilde doldurmanın işe yaramadığını gösteriyor. Bu nedenle şirketler, adayın ortaya çıkmasını beklemek anlamına gelse bile doğru adayı bulmayı hedeflemelidir. Bu aynı zamanda her potansiyel çalışanın dikkatlice incelenmesi gerektiği anlamına gelir. Bazı durumlarda, profesyonel sertifikalar başvuru sahiplerinin beceri ve yeteneklerini belirlemede bir miktar kısayol sağlayabilir. (En Çok Talep Edilen En Yüksek 5 Bilişim Sertifikalarında En Çok Talep Edilen Sertifikalardan bazılarına ve Nasıl Alınacağına göz atın.) - Coşku aramak
Neredeyse herhangi bir işe girecek çok insan var, ancak bu tür bir insanın iyi bir çalışan olması pek mümkün değil - en azından uzun süre. Bu nedenle, teklif eden şirketin iş teklifinde bulunmasını isteyen birini bulmak önemlidir. Bu, daha iyi bir uyum sağlar ve bir şirketin çalışanı uzun vadede tutabilmesi olasılığını artırır. - Çalışanların Ne İstediğini Bilmek
Büyük üne sahip büyük şirketler - Google veya Apple gibi - çoğu zaman başvuru sahiplerinin giriş yapmak için kapıyı kırarlar. Yerleşik bir sicile sahip olmayan girişimlerin, tersi sorunla karşı karşıya gelmesi muhtemeldir. Peki nasıl acemi çekebilirler? Cevap tam olarak basit değil. Örneğin, Cisco tarafından hazırlanan 2011 tarihli bir rapor, çoğu genç profesyonelin ve üniversite öğrencisinin, kendi mobil cihazlarını kullanabilecekleri ve işteki sosyal medyaya erişebilecekleri anlamına geldiğinde, daha düşük ücretli bir iş kabul edeceğini tespit etti. Buradaki sonuç, şirketlerin potansiyel işe alımların ne istediğini bildiklerini varsaymadığıdır. Ama öğrenmeli - ve teslim etmek için ellerinden geleni yapmalılar. (BYOT, BT'deki potansiyel çalışanlar için giderek daha önemli bir çizimdir. BYOT'ta daha fazlasını öğrenin: BT İçin Ne İfade Ediyor.)
Şirketler aynı zamanda BT etkinliklerinde yer almalı, konferanslarda konuşmalı, iş fuarlarına gitmeli ve şirketin kültürü hakkında konuşmalı. Başka bir deyişle, bir pozisyon boşalmadan şirketler kendileri hakkında iyi konuşmalıdırlar. Bu özellikle, itibarı istenen reklamlarda onlardan önce gelmeyecek olan BT girişimleri için çok önemlidir. - Yardım almak
İK departmanının BT adaylarını doğru bir şekilde değerlendirmek için yeterli işe alma işi olması ya da bulunmaması durumunda, dışarıdan yardım istemek, sağlam bir yatırımdan bahsetmek yerine harika bir çözüm olabilir.
BT alımı, her şirket için önemli bir faaliyettir. Doğru yetenek olmadan, BT en iyi olanı yapmak için tam olarak kullanılamaz, bu da daha düşük maliyetlerdir, işlemleri kolaylaştırır ve daha az sorunla çalışır. Ayrıca, doğru insanları ilk kez işe almak daha verimli ve daha ucuzdur. Şimdi, herhangi bir işletme bununla nasıl tartışabilir? (BT bölümleri hakkında daha fazla bilgiyi kariyer bölümümüzde okuyabilirsiniz.)