İçerik
- Granül Çalışma Birimi Olarak Bir İş
- İş Sürecinin Fraksiyonalize Edilmesi Tarihi
- Teknoloji ve İş Birlikte Gelişiyor
- Hata Yok, Stres Yok - Hayatınızı Yok Etmeden Hayat Değiştiren Yazılım Yaratma Adım Adım Kılavuzunuz
- Bulutta Çalışmanın Güçlendirilmesi
- Kesirli Bulut İşçisinin Araçları
Kaynak: Gajus / Dreamstime.com
Paket servisi:
Teknoloji her zaman çalışma tarzını şekillendirmiştir ve bulut da farklı değildir. İnsanlara istihdamı üzerinde daha fazla kontrol sahibi olma fırsatı veriyor ve işverenlere daha büyük bir yetenek havuzu veriyor.
Birkaç yıl önce bir yazılım şirketinin sahibi ve değerli müşterim, “komuta ve kontrol merkezi” olarak adlandırdığı şeyin bir resmini bana gururla verdi. Etkileyici bir dizi sunucu, çift monitör, ers ve dizüstü bilgisayarlarıydı. Ethernet kabloları ve çok yollu yönlendiricili yemek odasında büyük bir masada toplandı. İki hafta sonra, sahilde şezlongta oturan bir fotoğrafım oldu, dizüstü bilgisayarım kucağımda açıldı ve cep telefonum soğuk bir içecek yanında oturuyordu. “Bu benim emir ve kontrol merkezim” diye yazdım.
Bulutta çalışırken, ofisiniz veya komuta ve kontrol merkeziniz tam o sırada bulunduğunuz yer. Coğrafi konum ve mesafe önemli değil. Bulut, girişimcilik, mobilite ve uzmanlığın yeni ortaya çıkan yeni bir istihdam paradigması oluşturmak için birleştiği yerdir. Bulut, kurumları fiziksel veri merkezinin sınırlarından kurtardığı gibi, bilgi çalışanlarını da sürekli olarak odacıktan serbest bırakıyor. (Bulutla çalışma hakkında daha fazla bilgi için, bkz. Proje Yönetimi, Cloud Computing Stil.)
Granül Çalışma Birimi Olarak Bir İş
2009 yılında, ünlü MIT Yönetim Profesörü Thomas Malone, önümüzdeki on yılın işgücü piyasasını tanımladığı “İşin Geleceği” adlı bir kitap yazdı:
“Patronların çalışanlara ne yapacaklarına ve ne zaman yapacaklarına karar vermede büyük özgürlük sağladıkları hayal edin. Kendi patronlarınızı seçtiğinizi ve önemli şirket kararlarına doğrudan oy verdiğinizi hayal edin. Çalışanların çoğunun çalışan olmadığı, ancak istedikleri yerde yaşayan elektronik olarak bağlı serbest çalışan örgütleri hayal edin. Ve iş dünyasında tüm bu özgürlüğün insanların yaşamda gerçekten istediklerinden daha fazlasını elde etmelerini sağladığını hayal edin - para, ilginç işler, diğer insanlara veya ailelerine zaman ayırma. ”Bu yeni gelecek birden fazla isimden geçiyor. Bazıları fraksiyonel istihdam, bazıları ise aşırı uzmanlaşma diyor. Hangi terimi tercih ederseniz edin, geçerli olan kavram iş biriminin artık bir iş olmadığıdır. Günümüzde bir çalışma birimi, bir kişinin veya yüksek düzeyde uzman çalışanlardan oluşan bir ekibin, meyve veren bir projeyi görmek için birlikte çalıştığı bir proje olabilir. Bu yeni fraksiyonel paradigmada, çalışanlar tek bir işveren için çalışmayacak, ancak çeşitli projeler ve görevler gerçekleştirerek, ihtiyaç duydukları şekilde becerilerini sunan birden fazla işveren için çalışacak. Bir general tarafından yapılan bir iş şimdi, genellikle kalite, hız ve maliyet konusunda iyileştirmelere yol açan bir süreç olan çok dar uzmanların tüm ağlarına dağılıyor.
İş Sürecinin Fraksiyonalize Edilmesi Tarihi
Tabi bu konuda yeni bir şey yok.İş, her zaman işleri daha küçük birimlere bölerek verimliliği artırdı; klasik örnek, Henry Ford’un ilk montaj hattını hayata geçirmesi oldu. Meclis sürecini yüzlerce küçük görevden ayırarak, kitlelerin karşılayabileceği bir otomobil yapabildi. Bu sabit iş bölümü topluma geleneksel olarak bir bütün olarak fayda sağladı, iki yüz yıl önce hayal edilemez bir ölçekte yaşam tarzı ve refah dönemleriyle sonuçlandı.
Öyleyse, buluttaki işleri parçalara ayırma fikrine nasıl ulaştık? Tıpkı bilgisayar sanallaştırma paradigması gibi, bulutu dış kaynak kullanımı için kullanmanın ilk cazibesi sadece maliyet tasarrufuydu. Okyanusların altına yerleştirilen fiber optik kablo, Hindistan'a çağrı merkezleri dış kaynak bulma fikrine, Hindistan'ın dünyanın en yüksek çağrı merkezleri konsantrasyonuna sahip olduğu Bangalore'a yol açtı. Ve sonra, tıpkı bilgisayar sanallaştırması gibi, kuruluşlar kısa sürede bulut dış kaynak sağlamanın değerinin yalnızca maliyet tasarrufunun çok ötesine geçtiğini kabul etti.
Teknoloji ve İş Birlikte Gelişiyor
Washington Üniversitesi'nde bilgisayar bilimi ve mühendisliği alanında bir başkanlık yapan Ed Lazowska, “Teknoloji çalışma tarzlarını şekillendiriyor” diyor. “Bulutun kritik bir avantajı, paylaşımın çok daha kolay hale gelmesidir.” Bu daha kolay, çünkü küresel iletişimi o kadar ucuz kılıyor ki, gelişmiş dünyadaki herhangi biriyle neredeyse hiçbir ücret ödemeden iletişim kurabiliyorlar. Bu, yalnızca uzmanlık görevlerine ve bilgilerine katkıda bulunamayacak yeni yetenekler bulma becerisini değil, aynı zamanda inovasyonu, yeni fikirleri ve bakış açılarını bulmalarını da sağlar. İşletmelerin bugün kendilerini bulmalarına değer verme konusundaki sürekli yarışta, işletmeler sürekli yeni yaratım ve yenilik yollarını izlemelidir. Sürekli azalan ürün yaşam döngülerine yanıt vermek için benzeri görülmemiş çeviklik seviyelerine ulaşmaları gerekir. Sürekli artan ürün marjları ile işletmeler, sanallaştırılmış bilgisayarlarda olduğu gibi en yüksek hızda yaratılabilen ve sonlandırılabilen esnek, uyarlanabilir iş güçlerine yönelmek zorundadır.
80'ler bize tam zamanında üretim getirdi, bu da Wal-Mart gibi zincirler için tam zamanında ürün teslimine yol açtı. Tam zamanında istihdam doğal olarak meyve vermeye gelinceye kadar bu sadece bir zaman meselesiydi. İşe bu yeni teslimat sistemi yaratmak için araçlar sağlayan bulut teknolojisidir. (İşletmenin bulut hizmetlerini kullanmaktan nasıl yararlanabileceği hakkında daha fazla bilgi için, bkz. Bulut için Yeni Başlayanlar Kılavuzu: Küçük İşletmeler için Ne İfade Ediyor.)
Hata Yok, Stres Yok - Hayatınızı Yok Etmeden Hayat Değiştiren Yazılım Yaratma Adım Adım Kılavuzunuz
Hiç kimse yazılım kalitesini önemsemediğinde programlama becerilerinizi geliştiremezsiniz.
Bulutta Çalışmanın Güçlendirilmesi
Öyleyse, bulut işçileri bu görünüşte korkutucu geçici sanal ekip oluşturma modelinde oldukça rekabetçi bir küresel ortamda ne tür bir değer alıyorlar? Peki kariyerleri ve katılmayı seçtikleri proje türleri üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmaya ne dersiniz? Yeni görevler, yeni fırsatlar ve yeni ilişkiler getirerek her günün gerçekten yeni bir gün olduğu bir iş hayatı düşünün? Hem işçiler hem de şirketler, zaman, enerji ve beyin gücünü tüketen gidilen yerin kaldırılmasından da faydalanacaktır. Yaptıkları işte iyi olan ve kendilerini nasıl pazarlayacaklarını bilen uzmanlara sınırsız fırsat sağlayacak bir ortam. Geleneksel olarak, bir coğrafi bölge, hizmetleri için pazar olarak sınırlandırılmıştır. Bugün dünya kendi pazarları. Bu, aynı zamanda sıradanlığın geçmişte üstün yeteneklere sahip olmayan pazarların artık yerel yetenek havuzuyla sınırlı olmayacağından saklanacak hiçbir yere sahip olmayacağı anlamına geliyor.
Peki bu harekete nasıl katılır? Peki, yeni başlayanlar için, upwork.com, peopleperhour.com ve 99designs.com gibi, hepsi işveren ve uzmanlarla eşleşen siteler var. Sonuçta bu, linkedin.com ve diğer ağ oluşturma kaynakları gibi kaynaklarla kendinizi pazarlamakla ilgilidir. "Küresel düşün, yerel hareket et" yakalama cümlesi her zamanki gibi doğrudur.
Kesirli Bulut İşçisinin Araçları
Bazı işverenler gizli bir anlaşma gerektirebilir. Bazıları şirketler arası iletişim için örgütleriyle bir hesap sağlayabilir veya hatta talep edebilir. Sanal ekipler, dosya düzenlemeye izin vererek Dropbox veya OneDrive for Business gibi bulut hizmetleri aracılığıyla kaynaklara erişimi paylaşabilir. Ekip üyeleri, Skype veya Lync gibi hizmetleri kullanarak birbirleriyle iletişim kurabilir ve Join.me gibi bulut konferans hizmetlerini kullanarak haftalık toplantılar yapabilir.
Tıpkı bu makaleyi açmak için önceki referansım gibi, yaşam da bulutta çalışan bir plaj olabilir. Erken adaptörler ve girişimciler bu yeni çeviklik ve güçlendirme paradigmasını benimsiyorlar. Bulut, Uber gibi bir uygulamanın bir endüstrinin iş alanını önemli ölçüde değiştirebileceği bir çağ getirdi. Kendinizi bir uygulama olarak düşünün ve mümkün olduğunca çok sayıda telefona (işveren) dağıtın. Bu, bugün, başarının reçetesidir.