İçerik
- 1. İş seviyesindeki çeyrek dolu cam
- 2. Eğitim seviyesindeki çeyrek dolu cam
- 3. Kadınlar hala maaş seviyesinden kısalıyor
- 4. Camın çeyrek oranın altına düştüğü yerler: daha ileri konumlarda
- 5. Kadınlar 10 yıl içinde ayrılma eğilimindedir.
- Hata Yok, Stres Yok - Hayatınızı Yok Etmeden Hayat Değiştiren Yazılım Yaratma Adım Adım Kılavuzunuz
- 6. İşe alım müdürü seviyesinde camın sadece 1 / 10'u dolu
- 7. Kadın CIO'ları hala nadirdir ancak artmıştır.
- 8. Kadın CIO'lar oraya nasıl geliyor?
- 9. Girişimci düzeyinde ilerleme
- 10. Kadın kurucuları desteklemek için para ödüyor
- Sonuç
Kaynak: Konstantin Chagin / Dreamstime.com
Paket servisi:
Kadınlar şu anda ABD'deki teknik pozisyonların sadece% 25'ine sahip olmasına rağmen, sayılar artıyor ve birçok kadın bu cinsiyet farkını azaltmak için çalışıyor.
Kadınların teknolojideki durumunu değerlendirmek bir çeşit yarı dolu - ya da daha kesin olarak çeyrek dolu - cam perspektifi sunmaktadır. Alanda temsil etme ve hatta ödeme konusunda hala belirgin bir boşluk var. Ancak, doğru yönde hareket işaretleri de vardır. Bu yüzden boşluğu boşa çıkarırken, onu daraltmak için neyin işe yaradığına da bakmalıyız. (Teknikte uzmanlık kazanmış bir kadın hakkında bilgi edinmek için, Buraya Nasıl Gelirim: Web Girişimcisi Angie Chang ile Birlikte 12 Soru'ya bakın.)
1. İş seviyesindeki çeyrek dolu cam
Honeypot tarafından toplanan teknoloji istatistiklerinde yer alan kadınlara göre, ABD, kadın teknolojisinde kadın fırsatı için dünya çapında ikinci sırada. Ancak bu ülkede bile, kadınlar ABD teknoloji sektörünün dörtte birinden (% 24,61) daha az, tüm sektörlerde ise işgücünün% 46,76'sını oluşturuyor.
Bu rakam, HackerRank’ın 2.000’den daha az kadın içeren 14.000’den fazla profesyonel yazılım geliştiricisinin araştırmasında elde ettiği temsiliyetten daha iyi. Kaggle veri setindeki notların belirttiği gibi, bu oran sadece% 16,5 ile% 83,4 (kadın erkek oranı) arasındaydı. Ancak yaklaşık dörtte biri, Tracy Chou’nun Tech in Women listesinde bir elektronik tablo üzerinde düzenli olarak güncellenen gerçek şirketlerdeki mühendis sayısının ışığında bir ihtimaldir. Rakamlar oldukça değişmekle birlikte, listelenen şirketlerdeki kadın yazılım mühendislerinin ortalama temsili, çeyreğe yaklaşan yüzde oranına uyacak gibi görünüyor.
Daha fazla doğrulama, 628.000'den fazla kişiyi teknolojide araştırıp 2018'de kadınların% 24'ünde kadınları bulduğu, bunlardan bir önceki yıla göre% 1.09'u temsil eden AnitaB.org'dan gelen rakamları gösteren Wall Street Journal'dan geliyor.
2. Eğitim seviyesindeki çeyrek dolu cam
Honeypot’a göre, STEM mezunlarının yaklaşık dörtte biri kadın,% 24,24 kesin. HackerRank, “bugün genç kadınların 1983'ten önce doğmuş kadınlara kıyasla bilgisayar bilimleri okuma olasılıkları yüzde 33 daha fazla” diyor. Olumlu konuya vurgu yapıyorlar. 2018 Geliştirici Becerileri Raporumuza göre, ön uç, arka uç ve tam yığın arasındaki rolleri talep edin. ”Dolayısıyla, ilerleme var ve mezunlar için aynı oranın yüzde yüze sahip olması mantıklı. işgücü. Ama sonra bir sonraki gerçek var.
3. Kadınlar hala maaş seviyesinden kısalıyor
Teknikte pozisyonları olan kadınlar, ücret paritesine ulaşamıyor. Honeypot rakamlarına göre, ABD'deki teknolojideki erkekler 98.265 dolar kazanırken, kadınlar ortalama% 86.860 kazanıyor.
4. Camın çeyrek oranın altına düştüğü yerler: daha ileri konumlarda
İyimser ifadeli HackerRank bile “göz ardı edilmesi zor bir gerçek var: Kadınların erkeklerden daha genç pozisyonlarda olma ihtimalinin çok fazla olduğunu” kabul ediyor. Kadınların beşte birinin 35 yaşın üstünde olsalar bile genç pozisyonlarda kaldığını tespit ettiler. onların “erkeklerden 3,5 kat daha büyük olma ihtimalleri” olduğu anlamına geliyor.
5. Kadınlar 10 yıl içinde ayrılma eğilimindedir.
Kadınlar çeyrek teknoloji pozisyonuna yakın olsalar da, teknikte daha yüksek seviyeli işler için bu oran düşüyor. Catalyst'e göre “Bilim, mühendislik ve teknolojideki kadınlara (SET) yaklaşık 10 yıl kariyerlerinde zirveye çıkıyor”. Bu bırakma, sadece kadınların yüksek seviyelerde temsil edilmemesi nedeniyle değil, aynı zamanda işe alma yetkisine sahip olan teknik pozisyonlarda daha az sayıda kadına dönüşmesi nedeniyle çok önemlidir.
Hata Yok, Stres Yok - Hayatınızı Yok Etmeden Hayat Değiştiren Yazılım Yaratma Adım Adım Kılavuzunuz
Hiç kimse yazılım kalitesiyle ilgilenmediğinde programlama becerilerinizi geliştiremezsiniz.
6. İşe alım müdürü seviyesinde camın sadece 1 / 10'u dolu
Bu HackerRank’ın Kaggle yorumlarıyla ilgili ek bir kavrayıştan kaynaklanıyor. Erkek çalışanlardan çok daha az sayıda kadın işe alma yöneticisi vardır - ankete katılanların sadece% 10,3'ü. Bu, kendi teknik kariyerlerini ilerletmek ve okulu terk etmekten kaçınmak için danışmanlara ve sponsorlara bağlı kalarak, yeni girenlerin sahaya girmesi için iyi bir işaret değildir.
7. Kadın CIO'ları hala nadirdir ancak artmıştır.
Kurul Odası İçerdekiler’e göre, bir Fortune 500 şirketinde CIO’nun konumunda bir kadını bulmanız için hala beş kişiden biri olmasına rağmen, yine de 2017’de kadınlar için% 16’lık payın üzerinde bir miktar iyileşmeye işaret ediyor. son on yılda izlemesinde gördüğü en iyi seviyeler.
8. Kadın CIO'lar oraya nasıl geliyor?
Eğitim, kadınların CIO pozisyonuna ilerlemesinde önemli bir faktör olarak görünmektedir. Boardroom Insiders,% 40’ının 2017’de% 34’ten fazla MBA’ye sahip olduğunu tespit etti. Biraz daha büyük bir sayı -% 51 - en az bir ileri dereceye sahipti. Lisansüstü program yolu alttan başlamaktan daha popüler. Sadece% 11'i, geçen yıl o kategorideki% 19'dan önemli bir düşüş olan CIO pozisyonlarına girme şeklinin bu olduğunu söyledi.
9. Girişimci düzeyinde ilerleme
2018'de, 2017/18 Küresel Girişimcilik İzleme (GEM) raporuna göre, ABD'deki yeni girişimcilerin% 40'ından fazlası kadındı. Laserfiche'de teknik ürün müdürü olan Sarah Wefald bunu olumlu bir işaret olarak kabul ediyor çünkü “kadın teknoloji liderlerine sahip olmak tüm işgücünü etkileyebilir”. Kendi şirketinin “1980'lerde bir kadın tarafından kurulduğunu” olduğunu belirtti. dikkate değer kabul edildi ve şimdi kadınlar Laserfiche çalışanlarının yaklaşık yarısını oluşturuyor.
10. Kadın kurucuları desteklemek için para ödüyor
Dümendeki kadınlar sadece kadınlar için değil, yatırımcılar için de daha iyi fırsatlara dönüşüyor. First Round, “kadın kurucusu olan şirketler” için “tüm erkek kurucu ekiplere” göre% 63 daha iyi bir getiri elde ettiğini bildirdi. Monica Eaton-Cardone, “Dolayısıyla, çeşitlilik üzerine bahis oynamak akıllıca bir yatırımdır. Buna rağmen, kimin finanse edileceği konusunda hala inanılmaz bir eşitsizliğe sahibiz ve kadınların karar alma rollerinde yeterince temsil edilmemesinin nedeninin temel bir nedeni olduğuna inanıyorum. ”Bu“ kendi kendine yeten bir kehanet yaratır: Kadınlar elde edemez VC fonlarına erişim ve bu nedenle, onların erişimini engelleyen düşünce hattını reddetmekte zorlanıyorlar. ”(Crypto, iş dünyasında cinsiyet eşitliği yaratmaya yardımcı oluyor. Kripto'nun Kadınların İşletmelerde Daha Eşit Temel Kazanç Sağlamalarına Nasıl Yardımcı Olabileceği hakkında daha fazla bilgi edinin. Liderlik.)
Sonuç
Cam şu anda genel olarak yaklaşık dörtte biri iken, hareketin nerede olduğunu ve henüz yapılması gerekenleri not etmek zorundayız. Kadınların sadece teknoloji alanına girmeleri için değil, devam etmeleri, ilerlemeleri ve önderlik etmeleri için daha fazla olanak açmak önemlidir. Bu sadece daha adil bir gelecek değil, aynı zamanda daha karlı bir gelecek sağlar.