İçerik
- Adayların Öz Temsilciliği ile İlgili Sorun
- Güncel Çözümler
- Blockchain'nin Geldiği Yer
- Hata Yok, Stres Yok - Hayatınızı Yok Etmeden Hayat Değiştiren Yazılım Yaratma Adım Adım Kılavuzunuz
- Taş Üzerine Döşemekten Daha İyi
- Blockchain Kaydı Oluşturma
- Şimdiki İşlerde
Kaynak: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
Paket servisi:
Blockchain, insanların kendilerini iddia ettikleri şeylere güven duyduğunu belirten kurcalamaya dayanıklı bir iz oluşturulmasını sağlar. Aynı prensibi insanların kimlik bilgilerine ve iş geçmişine uygulamak işe alım oyununu değiştirir.
Adayların Öz Temsilciliği ile İlgili Sorun
İşverenlerin muhtemel adayları LinkedIn profillerinden tanımlamaları oldukça yaygındır. Aslında, birçok çevrimiçi uygulama, tüm alanları el ile doldurmak yerine bu seçeneği kullanma seçeneği sunar; Hatta bazı durumlarda bir özgeçmiş yerine geçebilir. Bu her yerde uygun olmakla birlikte, başvuru sahiplerine kayıtlarını süslemek için bir teşvik sağlar.
Bir LendEDU anketinin bulgularına göre, LinkedIn profillerinin üçte birinden fazlasının yanlış olması muhtemel. Katılımcıların yaklaşık dörtte biri “Birkaç yalan var” diye kabul etti. Yüzde 11'lik bir kesim daha “Profilim neredeyse hiç yapmadığım şeylerden oluşuyor” dedi.
Genelde ne hakkında yalan söylerler? Çoğu - yani yüzde 55'i - yetenekleri hakkında yalan söylüyor. Bu miktarın yarısından azı - yüzde 26 - iş tecrübelerinin tarihi hakkında yalan söylüyor. O zaman iş tecrübesini tamamen tamamlayanlar var, yüzde 10'u kabullenildi. Eğitim başarısı, yalnızca yüzde 7'sinin yalan söylediğinden daha az endişe verici görünüyor.
Güncel Çözümler
Birini işe almanın yüksek maliyeti göz önüne alındığında, anlayışlı işe alma yöneticileri çoğu zaman ekstra zaman ve parayı bir tür arka plan kontrolüne yatırmayı faydalı bulmaktadır. Bunlar, bazı kırmızı bayrakları gösterebilir, ancak adayın gerçekte yaptığı işlerde yer alan sorumluluklar ve beceriler hakkındaki tüm yalanları göstermeyeceklerdir. (Teknikte yeni bir kariyere başlamak mı istiyorsunuz? Teknik Geçmişi Olmayan Bir BT İşim Nasıl Elde Edilir.)
Örneğin bazı şirketler, eski çalışanlarla ilgili orada çalıştıklarını veya çalışmadıklarını onaylamaktan başka hiçbir bilgi vermeme politikasına sahiptir. Bu, adayın kendini temsil etmesinin denetçiler ve meslektaşları tarafından onaylanıp onaylanmayacağını keşfetmenin imkansız olduğu anlamına gelir.
Daha da kötüsü, bazı adaylar, işverenlere veya iş arkadaşlarına, kendi imal ettikleri iddialarını geri getirecek arkadaşlarına götüren iletişim bilgileri sunarak onaylanmadıklarını bildirmişlerdir. Bu yalanlar, işteki performans kişinin iddia ettiği kişi olmadığını gösterene kadar asla keşfedilemez.
Blockchain'nin Geldiği Yer
Manuel kontrollerin en iyi şekilde kusurlu olmadığı göz önüne alındığında, stratejik bir işe alım süreci (RPO) ortağı olan bir dış alım süreci ortağı olan CIELO, bir paradigma değişikliğini öngörmektedir: “Gelecekte, bir adayın tüm kişisel bilgileri olabilir - önceki adresler, önceki işverenler, geçmiş tazminat verileri, sertifikalar, dereceler, transkriptler, Sosyal Güvenlik numarası, vize durumu - önceden onaylanmış ve güvenli bir blockchain uygulamasında saklanmıştır. ”
Güvenilir doğrulamanın avantajına ek olarak, bu zamandan ve paradan tasarruf sağlayacaktır. Arka plan kontrolleri genellikle birkaç yüz dolara mal olur ve tamamlanması birkaç gün sürebilir. Aksine, tüm bilgiler blok zincirinde ayarlandığında, onu almak için herhangi bir maliyet veya gecikme olmaz.
Hata Yok, Stres Yok - Hayatınızı Yok Etmeden Hayat Değiştiren Yazılım Yaratma Adım Adım Kılavuzunuz
Hiç kimse yazılım kalitesiyle ilgilenmediğinde programlama becerilerinizi geliştiremezsiniz.
Taş Üzerine Döşemekten Daha İyi
Adaylarla ilgili tüm bilgilerin güvenli bir şekilde bir zincir halinde tutulduğu noktada olmamakla birlikte, en azından bazı doğrulanmış kayıtlar sunan bazı şirketler var. Bunlar SkillZ ve Skillchain'i içerir.
ICO danışmanlık hizmetleri sunan blockchain holding şirketinin Başkanı ve CEO'su Christian Ferri, BlockStar, Ethereum blockchain temelinde derece ve sertifikaları doğrulayan Skillchain Danışma Kurulu'nda. Bir telefon görüşmesinde, blokajların zaten işe alınmaya nasıl katkıda bulundukları konusundaki görüşlerini paylaştı.
Skillchain konusunda Ferri, bloklara ilişkin bilgileri okulların derecelerini bildirmeye ve adayları doğrulamaya teşvik etmeye dayandırdığını açıkladı. Bu kayıtları blockchain'e yerleştirmek, “bilginin sahte olamayacağı” anlamına geliyor. “Bir kez blockchain üzerinde bir şey kalıyorsa, o kalır.”
Bu tür bir blok zinciri “sertifikaların, derecelerin, diplomaların ve daha fazlasının kolay ve erişilebilir bir şekilde güvenilir bir şekilde doğrulanması” olarak hizmet ediyor. Bu tür sistemler daha sonra bir adayın çalışma geçmişine genişletilirse, bunun “işe alımçılara adayların güvenilir bir sicilini sunarak” sürece daha fazla şeffaflık getireceğini düşünüyor.
Blockchain Kaydı Oluşturma
Blockchain'de kapsamlı bir aday kaydı oluşturmakta ne işe yarar? Ferri, “Sistemin kendi başına kurulması çok fazla zaman almayacak” dedi. “Biraz zaman gerektirebilecek olan, yalnızca kaliteli verilerin blok zincirinde saklanmasını sağlamak için veri kaynaklarıyla ve mekanikle entegrasyondur.”
“Yepyeni bir zincir” yaratmak, inşa etmek yıllar alabilir. Ethereum gibi “zaten var olan bir sisteme” dayanıyorsa ve üstüne inşa ederse, bu bileşen aylara indirgenebilir. Bu durumda, zaman alan kısım “mekanizma üzerinden çalışır” Bilginin doğru olduğundan emin olursunuz. ”
Olası bir yaklaşım, oluklar kullanmak olacaktır. Oracıkların “belirli bilgileri doğrulama” görevi “atanan kişi veya şirketler veya bilgisayarlar” olabileceğini açıkladı. Örneğin, Ripple işlemlerini doğrulamak için küçükler olarak hizmet vermeye Google ve Microsoft'a güvenir.
Diğer yaklaşım, doğrulama işlemi için teşvik edici nitelikte olacak madeni paraların veya jetonların serbest bırakılmasıdır.
Şimdiki İşlerde
Madeni paralar, katılım zincirinin seçimi ve blockchain tabanlı işe alım platformu Job.com'daki iş arayanların özel eylemleri için teşvik edicidir. Erken aşamadaki madeni paraların ödülü, özgeçmişlerini sunacak ve AI ve makine öğrenimini kullanarak açık pozisyonlarla eşleştirilecek adayların katılımını teşvik edecektir. Ancak yolun ilerisinde, şirket aynı zamanda sadece okullarda değil, iş yerlerinde de doğrulanmış kayıtlar için blockchain kullanmayı hedefliyor. (İstihdam eğilimleri hakkında daha fazla bilgi için, Makine Öğreniminin İK Analytics'i Nasıl Etkilediğine bakın.)
Ortak sahibi Arran Stewart'a göre, nihai amaç blok zincirleme kabiliyetini Job.com'a “özgeçmiş ve referans doğrulama sürecini büyük ölçüde iyileştirmek için” genişletmektir. İleriye doğru ilerleyerek, “küresel bir dünya yaratacak bilgileri toplamaya niyetli” Blockchain üzerinde güvenli bir şekilde saklanan ve doğrulanan adaylar için başarıların kaydı. ”
Bu, yanlış beyan sorununu ve bazı adayların yeteneklerinin veya özgeçmişlerinde iş tecrübelerinin ölçüsü hakkında yalan söyleyerek kazandıkları haksız avantajı çözecektir. Ancak, işe alım sürecinde devam eden tüm sorunları çözmez.
Ferri'ye, aday veriler için blok zinciri kullanmanın işe alımdaki önyargıları azaltmaya yardımcı olabileceğine inanıp inanmadığını sordum. Önyargılı sorunun, ilgili kişilerin bir işlevi olduğunu ve “teknoloji agnostiği” olduğunu, ancak “doğru bilginin” doğru zamanda “doğru kişiye” ulaşmasını sağlayan iyimser olduğunu söyledi. ”Herkesin“ adil bir atış ”kazanmasına yardımcı olacak.