İnsan Kaynakları Analizi (İK Analitiği)

Yazar: Robert Simon
Yaratılış Tarihi: 23 Haziran 2021
Güncelleme Tarihi: 24 Haziran 2024
Anonim
İnsan Kaynakları Analitiği ve Veri Bilimi
Video: İnsan Kaynakları Analitiği ve Veri Bilimi

İçerik

Tanım - İnsan Kaynakları Analizi (İK Analitiği) ne anlama geliyor?

İnsan kaynakları analitiği (İK analitiği), analitik alanında çalışanların performansını artırmak ve dolayısıyla daha iyi bir yatırım getirisi elde etmek amacıyla analitik süreçleri bir kuruluşun insan kaynakları departmanına uygulamak anlamına gelen bir alandır. İK analitik sadece çalışanların verimliliği hakkında veri toplamakla ilgilenmez. Bunun yerine, veri toplayarak ve daha sonra bu süreçlerin nasıl geliştirileceği ile ilgili kararlar almak için kullanarak, her bir süreç hakkında fikir vermeyi amaçlamaktadır.


Microsoft Azure ve Microsoft Cloud'a Giriş | Bu kılavuz boyunca, bulut bilişimin neyle ilgili olduğunu ve Microsoft Azure'un işinizi buluttan geçirmenize ve yürütmenize nasıl yardımcı olabileceğini öğreneceksiniz.

Techopedia İnsan Kaynakları Analitiğini (İK Analitiği) Açıklıyor

İK analitiklerinin yaptığı şey, daha sonra önemli bağlantılar kurmaya yardımcı olabilecek iş verilerini ve insan verilerini ilişkilendirmektir. İK analitiklerinin kilit yönü, İK departmanının bir bütün olarak organizasyon üzerindeki etkisi hakkında veri sağlamaktır. İK'nın yaptığı ve iş sonuçları arasında bir ilişki kurmak - ve daha sonra bu bilgiye dayalı stratejiler oluşturmak - İK analitikinin konusu budur.

İK, analitik süreçleri uygulayarak geliştirilebilecek temel fonksiyonlara sahiptir. Bunlar, kurumun işgücünü edinme, optimizasyon, ödeme ve geliştirmedir. İK analitiği, bu gereklilikleri çevreleyen problemleri ve sorunları incelemeye yardımcı olabilir ve analitik iş akışını kullanarak, yöneticilere soruları yanıtlamaları ve eldeki bilgilerden iç görüler kazanmaları için rehberlik eder, ardından ilgili kararlar alır ve uygun işlemleri yapar.