İçerik
- Tanım - Bilgi, Beceri ve Yetenekler (KSA) ne anlama geliyor?
- Microsoft Azure ve Microsoft Cloud'a Giriş | Bu kılavuz boyunca, bulut bilişimin neyle ilgili olduğunu ve Microsoft Azure'un işinizi buluttan geçirmenize ve yürütmenize nasıl yardımcı olabileceğini öğreneceksiniz.
- Techopedia Bilgi, Beceri ve Becerileri (KSA) Açıklıyor
Tanım - Bilgi, Beceri ve Yetenekler (KSA) ne anlama geliyor?
Bilgi, Beceri ve Yetenekler (KSA), başarılı bir iş performansı için nitelikli bireyleri işe almak ve elde tutmak için kullanılan bir yeterlilik modelidir. İş ilanı duyuruları genellikle özel KSA gereksinimlerini içerir.
KSA'lar ayrıca şu şekilde bilinir:
- Değerlendirme faktörleri
- Bilgi, Beceri, Beceri ve Diğer Özellikler (KASO)
- Değerlendirme faktörleri
- İş elemanları
- Kalite sıralama faktörleri
Microsoft Azure ve Microsoft Cloud'a Giriş | Bu kılavuz boyunca, bulut bilişimin neyle ilgili olduğunu ve Microsoft Azure'un işinizi buluttan geçirmenize ve yürütmenize nasıl yardımcı olabileceğini öğreneceksiniz.
Techopedia Bilgi, Beceri ve Becerileri (KSA) Açıklıyor
Başlangıçta, ABD hükümeti iş başvuruları, özgeçmişlerine ve güvenlik açıklıklarına ek olarak KSA'ları anlatı beyanları biçiminde istemiştir. İstihdam görevlileri, istenen bir pozisyonla ilgili önceki çalışmaları anlatan kısa ve olgusal anlatılar beklemektedir. Böylece, KSA anlatı formatları tam bir uygulama incelemesini kolaylaştırır.
2009 yılında, ABD Personel Yönetimi Ofisi (USOPM) anlatı beyanlarının tüm resmi federal ajans işe alım süreçlerinden kaldırılmasını zorunlu kılmıştır. Bununla birlikte, KSA kavramı ve formatı hala federal, eyalet ve yerel yönetim ve özel kuruluşlar tarafından kullanılmaktadır.
USOPM tarafından tanımlandığı şekilde KSA özellikleri şunları içerir:
- KSA: Hizmet, eğitim ve / veya eğitime dayalı gerekli iş özellikleri ve nitelikleri
- Bilgi: Performans ve işlev geçmişine uygulanan bilgiler
- Beceri: Öğrenilmiş bir psikomotor aktivitenin ölçülen yeterliliği
- Yetenek: Gözlenen bir ürünle sonuçlanan davranış veya davranışla ilgili yetkinlik
KSA sınıflandırmaları aşağıdaki gibi bölümlere ayrılmıştır:
- Teknik: Bir adayı bilgi ve özel teknik becerilerle değerlendirir.
- Davranışsal: Tutum, iş yaklaşımı ve işbirlikçi yetenekler gibi insan özellik ve becerilerine ilişkin faktörleri değerlendirir.
Her devlet kurumu ayrı kurallar izler. Genel olarak, her bir KSA bölümünün uzunluğu bir buçuk buçuk sayfa olmalıdır. KSA skorları 0-100 arasındadır. Çoğu kurum asgari 71 puan talep ediyor.