İçerik
- Tanım - Değişim Yönetimi ne anlama geliyor?
- Microsoft Azure ve Microsoft Cloud'a Giriş | Bu kılavuz boyunca, bulut bilişimin neyle ilgili olduğunu ve Microsoft Azure'un işinizi buluttan geçirmeniz ve yürütmenizde size nasıl yardımcı olabileceğini öğreneceksiniz.
- Techopedia Değişim Yönetimi açıklar
Tanım - Değişim Yönetimi ne anlama geliyor?
Değişim yönetimi, sistematik bir yaklaşımın kuruluşların BT altyapısındaki etkin ve kesintisiz bir değişim akışını sağladığı bir BT hizmetleri yönetimi (ITSM) stratejisidir. Değişim yönetimi, hem bireyler hem de ekipler dahil tüm tarafların mevcut durumdan bir sonraki istenen duruma geçmesine yardımcı olur. Değişim yönetimi ayrıca ilgili olayların hizmet üzerindeki etkisini en aza indirmeye yardımcı olur. Herhangi bir BT organizasyonunda değişim yaygındır ve sorunlara yanıt olarak reaktif bir şekilde ortaya çıkabilir veya dışarıdan empoze edilebilir.
Değişim yönetimi ayrıca değişimin, yerleşik politikalara resmi olarak bağlı kalmayı gerektirdiği bir proje yönetimi sürecidir.
Microsoft Azure ve Microsoft Cloud'a Giriş | Bu kılavuz boyunca, bulut bilişimin neyle ilgili olduğunu ve Microsoft Azure'un işinizi buluttan geçirmeniz ve yürütmenizde size nasıl yardımcı olabileceğini öğreneceksiniz.
Techopedia Değişim Yönetimi açıklar
Değişim yönetimi, çeşitli büyüklükteki kuruluşlar ve ekipler için ve BT ve üretim dahil çeşitli endüstriler için kritik öneme sahiptir. Standartlaştırılmış yöntemlerin, işlemlerin ve prosedürlerin tüm değişiklikler için kullanılmasını sağlayabilir, değişikliklerin etkili ve hızlı bir şekilde ele alınmasını kolaylaştırabilir ve değişime duyulan ihtiyaç ile neden olabileceği olası zararlı etki arasındaki uygun dengeyi koruyabilir.
Değişim yönetimi, bir organizasyonun yapısına ve metodolojisine kritik değişiklikler uygular ve değişimin tüm ilgili taraflarca benimsenmesini sağlayan değişim direncini en aza indirmeye yöneliktir. Nihayetinde amaç, kurumun daha arzu edilen bir duruma başarılı bir şekilde dönüşümünü sağlamaktır.
Değişim yönetimi hedefleri şunları içerir:
- Güvenlik veya bütünlük değişikliklerinin en aza indirgenmiş etkisi
- Sorunsuz üretim sağlamak için planlı ve kolaylaştırılmış değişiklikler
- Gelişmiş üretim verimliliği
Değişim beklenebilir veya beklenmeyebilir ve kuruluşlar örgütsel sorunları veya toplam bozulmayı önlemek için değişiklik uyarlama politikaları oluşturmalıdır. İlgili tüm taraflar - çalışanlar, yönetim ve yönetim kurulu üyeleri dahil - kuruluşlarının yönetim politikalarını değiştirme politikalarına uyması gerekir.